Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - own und agency, notice: 2,0, Hochschule Aschaffenburg, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, summary: In den Medien ist immer öfter zu hören, dass in unserer heutigen Informationsgesellschaft die stetige Vermittlung von Wissen von sehr hoher Bedeutung ist. Der technische Fortschritt fordert ein dauerhaftes Lernen der Menschen, egal ob jung oder alt. Oftmals scheitern betriebliche Weiterbildungsmaßnahmen neben dem hohen Kostenaufwand auch aufgrund des hohen Zeitmangels. Personalchefs haben somit häufig nicht die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter für Schulungen freizustellen, da sie fest in Unterneh-mensprozesse eingebunden sind.
Durch die Verbreitung des Internets Ende der 90er Jahre entstanden durch die systematische Weiterentwicklung des E-Learnings neue Wei-terbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiter flexibler und unabhängiger zu schu-len . Dadurch erlebt das E-Learning seit diesem Zeitpunkt bis heute hin einen regelmäßigen Aufschwung.
Das Ziel dieser Arbeit wird sein, den Begriff des E-Learnings zu definieren und anschließend vom "Blended-Learning" zu differenzieren. Im Anschluss daran werden die Anforderungen an E-Learning Konzepte erläutert sowie die Erstellung der Lerninhalte und die Instrumente des E-Learnings dargestellt. Im dritten Punkt wird der Einsatz des E-Learnings in kleinen- mittelständigen- und großen Unternehmen thematisiert, welcher der Schwerpunkt dieser Arbeit ist. Die Seminararbeit schließt mit einem anschließenden Fazit und versucht einen Ausblick über die zukünftige Entwicklung des E-Learnings zu geben

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - own und organization, word: 2,0, Hochschule für angewandtes administration GmbH, Sprache: Deutsch, summary: Untersuchungsgegenstand der vorliegenden Studienarbeit ist es, die Lernprozesse durch die motion studying Methode bei der Weiterentwicklung von Führungskräften aufzuzeigen. Anfangs ist es wichtig, die Methode motion studying anhand von Begriffserklärungen und Definitionen verständlich zu machen. Dann möchte ich mit Hilfe meines theoretischen Fachwissens Weiterbildungsmöglichkeiten für Führungskräfte beschreiben und darstellen.

In der Einleitung der Studienarbeit wird zuerst auf die aktuelle Ausgangssituation von Führungskräften im Berufsalltag, dem Umgang mit der Lernkultur und Prozessen in der Projektarbeit eingegangen. Dafür wird auch eine Auswertung einer repräsentativen Studie herangezogen. Im Hauptteil der Studienarbeit möchte ich zuerst am Anfang eine Transparenz über das motion studying, die Methoden und Programme schaffen. Dabei erkläre ich die wesentlichen Aspekte und zeige Lösungsmöglichkeiten durch motion studying bei der Führungskräfteentwicklung auf. Am Ende der Studienarbeit erfolgt mein persönliches Fazit über die erworbenen Erkenntnisse und einen Ausblick auf die neuen Veränderungen im motion studying in Bezug auf die Neuen Medien.

Angefügt sind letztendlich noch die Literatur- und Quellenangaben sowie das Abbildungsverzeichnis.

Employment family in South Korea offers readers with an overarching view of Korean employment family and perception into fresh adjustments, and likewise to aid most people comprehend extra simply a few of the phenomena and alterations in Korean employment relations.

Despite the passage of the american citizens with Disabilities Act in 1990, many sorts of discrimination opposed to individuals with disabilities are nonetheless practiced, denying chance for staff, in addition to the employers who may possibly rent and aid them. in keeping with a multi-year examine venture by means of a workforce of specialists in human source administration, economics, and communications, Hidden Talent showcases the leading edge practices of firms which are actively hiring, education, and holding individuals with disabilities―and thriving for this reason. The authors exhibit the roots of incapacity discrimination and show the advantages, to employers and staff alike, of making an investment in disabled employees, that includes in-depth case examples. extra assets, together with an summary of the ADA, info on tax and felony incentives, and directory of comparable guides, companies, and internet sites, will make this booklet crucial for somebody learning, dealing with, or experiencing the dynamics of incapacity within the workplace.

The americans with Disabilities Act used to be signed into legislations in 1990 to guard and help over 20 million individuals with disabilities. notwithstanding its mandates for company are far-reaching, many kinds of discrimination are nonetheless practiced, denying chance for staff and capability staff with disabilites, in addition to the corporations that would lease and aid them. in the meantime, as many analysts argue, we're heading towards a high-skill exertions scarcity, with a mostly untapped source able to fill the gap.

Based on a multi-year learn venture by way of a workforce of specialists in human source administration, economics, and communications, Hidden Talent showcases the cutting edge practices of firms which are actively hiring, education, and conserving individuals with disabilities―and thriving consequently. The authors demonstrate the roots of incapacity discrimination, and display the advantages, to employers and staff alike, of making an investment in disabled employees, that includes in-depth case examples. extra assets, together with an summary of the ADA, details on tax and felony incentives, and a list of similar guides, organisations, and internet sites, will make this ebook crucial for somebody studying, coping with, or experiencing the dynamics of incapacity within the workplace.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - own und organization, word: 1,0, Fachhochschule Südwestfalen; Abteilung Meschede, Sprache: Deutsch, summary: Der demografische Wandel in Deutschland hat neben gesellschaftlichen Auswirkungen auch Einfluss auf deutsche Unternehmen. Neben einem sich verändernden Markt, sinkt zum einen die Anzahl verfügbarer Fachkräfte, zum anderen steigt die Lebensarbeitszeit. Beides beeinflusst die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit.
Die vorliegende Arbeit geht der Frage nach, wie Unternehmen dem Verlust von Wissen, bedingt durch den demografischen Wandel, mit Hilfe von aktivem Wissensmanagement entgegenwirken können, um ihre Wettbewerbsfähigkeit aufrecht zu erhalten. Dazu wird untersucht, ob lebenslanges Lernen einen Beitrag dazu leisten kann, und mit welchen Methoden das Wissen im Unternehmen gesichert werden kann.
Zunächst erfolgt dabei eine einleitende Übersicht der Teilbereiche Wissensmanagement und demografischer Wandel, bevor im Hauptteil eine Zusammenführung beider Themen vorgenommen wird. Nach Untersuchung der relevanten Handlungsfelder werden die Voraussetzungen für erfolgreichen Wissenstransfer aufgeführt. Es werden außerdem interne und externe Barrieren betrachtet.
Nach examine der in der Literatur am häufigsten genannten Methoden zeigt sich, dass keine einheitliche Empfehlung abgegeben werden kann, welche Methoden am geeignetsten sind. Je nach Unternehmen müssen diese individuell gewählt werden. Wie erfolgreich eine Methode ist, kann derzeit aufgrund eines fehlenden Controlling-Systems nicht abschließen bewertet werden. Da sich im Ergebnis zeigt, dass aktivem Wissensmanagement in deutschen Unternehmen in Zukunft eine stärkere Bedeutung zukommt, besteht in diesem Bereich weiterer Handlungsbedarf.

Staff builders are awarded with an advent to studying kinds, that's, how humans research new or tricky info. whilst employees improvement relies on a learning-style technique, an identical details is brought in other ways and individuals can decide to study throughout the assets or techniques so much heavily matched to their sort. The editors have compiled many attention-grabbing and useful thoughts that presenters in employees improvement periods can use to contain contributors in experimenting with new principles. those equipment will offer enrichment, leading to a profitable employees development.

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - own und supplier, word: 2,0, Universität Trier (Lehrstuhl Services-Administration-Management), Veranstaltung: Comparative commercial relatives and Human source administration, Sprache: Deutsch, summary: China hat mit einer Bevölkerung von 1,3 Mrd Menschen, von der ca. six hundred Mio im erwerbsfähigen modify sind, das größte Arbeitskräftereservoir der Welt. Dabei ist die Altersstruktur relativ jung. Doch dieses schier unerschöpflich wirkende power hat seine Schwachstellen. Besonders die Qualifikation der Arbeitskräfte lässt zu wünschen übrig. Große Teile der Landbevölkerung strömt als nahezu gänzlich ungebildete Arbeitskräfte in die Ballungszentren. Fachkräfte hingegen sind rar und daher sehr umworben. Die durchschnittliche Fluktuationsrate in Shanghai im Jahre 2006 betrug 14.7%, bei hochqualifizierten Angestellten sogar 18.5%. Trotz hoher Risiken und im Vergleich zu den Investitionen bisher recht kleinen Erfolgen, wollen die meisten Firmen am Standort China bleiben. Gelänge es die Risiken der unkontrolliert dynamischen Personalkosten unter Kontrolle zu bringen, welche u.a. durch Fluktuation verursacht werden, so bedeutete dies eine wesentliche Verbesserung der Investitionssicherheit. Somit gilt Fluktuation zur Zeit als eine der großen Herausforderungen des Personalmanagements in China.
Eine hohe Fluktuationsquote kann Indikator dafür sein, dass Mitarbeiter versuchen ein passenderes Umfeld zu finden. Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich daher mit der Frage, welche Anreize in China personalpolitisch sinnvoll sind, um Fachkräfte nachhaltig an Unternehmen zu binden. Hierzu werden als Grundlage zunächst allgemeine Fluktuationsgründe, Motivationstheorien und Anreizmechanismen behandelt. Nach einer Darstellung wichtiger Faktoren des gesellschaftlichen Kontextes der VR China, werden, auf diesen aufbauend, kulturspezifisch wirksame Anreize sowie Fluktuationsgründe diskutiert und abschließend Handlungsempfehlungen für eine nachhaltigere Personalpolitik gegeben.

Der Arbeitsmarkt wandelt sich vom Arbeitgeber- zum Kandidatenmarkt, Recruiting wird vom Personalmarketing abgelöst. Die richtigen Mitarbeiter einzustellen, ist schon längst zum zentralen Erfolgsfaktor für Unternehmen geworden. Wer hingegen glaubt, excessive Potentials nach wie vor in step with Stellenanzeige finden zu können, hat bereits verloren. Mithilfe der praxiserprobten Personalmarketing-Methode specialist seek wird eine neue, zeitgemäße Wertehaltung in der Mitarbeitergewinnung zum Ausdruck gebracht – und der nachhaltige Unternehmenserfolg gesichert.

Das Werk legt – vom Personaleintritt bis hin zum Austritt – praxisorientierte Instrumente zum Umgang mit der Thematik Demografische Veränderung in Unternehmen dar, es beschreibt internationale Erfahrungswerte und zeigt den strategischen Bezug auf.

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - own und employer, word: 3,0, AKAD collage, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, summary: Die Personalbeurteilung stellt einen wichtigen Baustein des Personalmanagements dar und ist heute in vielen großen und kleinen Unternehmen zu finden. Die Personalbeurteilung dient zum einen der Unternehmen als Führungsinstrument, zum anderen soll sie Mitarbeitern transparente Hinweise liefern, welche Schwächen und Stärken sie im Unternehmen zeigen. Dies setzt voraus, dass die Beurteilung regelmäßig und systematisch durchgeführt wird, um ein möglichst objektives Bild über den Mitarbeiter zu gewährleisten.