Einige Beispiele der vielen Fragen, welche dieses Buch beantwortet:

used to be umfasst ein ganzheitliches Personalentwicklungs-Konzept?
Welche Personalentwicklungsmassnahmen gibt es?
Welche Personalentwicklungs-Instrumente sind wirksam?
used to be umfasst die Erfolgskontrolle und mit welchen Kennzahlen misst man?
Wie organisiert guy spannende und praxisnahe Workshops?
used to be beinhaltet ein zeitgemässes Karriere-Management?
Wie stellen wir sicher, dass Gelerntes in der Betriebspraxis auch angewendet wird?
Wen sollen wir wo und wie weiterbilden?
used to be umfasst eine Weiterbildungsvereinbarung mit Mitarbeitenden?
Wie nutzen wir das net, Social Media und Onlineinstrumente?
Wie sollen wir Personalentwicklungsgespräche gestalten und organisieren?
Wie und wo beeinflusst Personalentwicklung die Mitarbeiterbeurteilung?

Die Vielfalt der Lernmethoden, Workshop-Konzepte, die Grundregeln wirkungsvoller Wissensvermittlung, erfolgserprobte Schulungskonzepte aus der Unternehmenspraxis. Personalentwicklung 2.0, die besten kostenlosen Online-Lerninstrumente, die Möglichkeiten im Social Media-Bereich mit Strategiebeispielen und Anwendungen mit cellular studying kommen dabei ebenso zur Sprache.

Konsequente Praxisfokussierung
Das vorliegende Buch ist mit der Praxisfokussierung sehr konsequent. Handlungsanweisungen, Fallbeispiele, Mustervorlagen, Umsetzungstipps und erfolgserprobte Fakten und Beispiele aus der Unternehmenspraxis stehen im Vordergrund. Grosses Augenmerk wird nebst der Praxisausrichtung auch auf die Relevanz und die Kompaktheit der Informationen gelegt.

Nebst den Vorlagen aus dem Buch und einem Musterkonzept zur Personalentwicklung können zahlreiche Excel-Tools für die examine, Planung und Umsetzung downgeloadet werden. Hinzu kommt noch eine über 25 Folien umfassende fertig gestaltete, strukturierte und getextete Powerpoint-Präsentation zu den Kernelementen der Personalentwicklung. Diese sind im Preis inbegriffen