Ihre Elternzeit hat Frau M. sehr genossen. Doch nach dieser beruflichen Auszeit freute sie sich, an ihren Arbeitsplatz zurück zu kehren und conflict gespannt auf neue Aufgaben und Projekte.

Doch als es dann so weit struggle, lief für sie nichts wie erwartet. Ihre früheren Aufgaben sind inzwischen bei ihren Kollegen in ebenfalls kompetenten Händen, es fällt ihr schwer, mit allen Neuerungen Schritt zu halten, sie fühlt sich wenig integriert und die erhoffte Unterstützung vom Vorgesetzten bleibt ebenfalls aus.

Durch mangelnde Vorbereitung des Wiedereinstiegs und wenig kommunikativer Abstimmung während des gesamten Prozesses lief für Frau M. alles schief, was once nur schieflaufen kann.

Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist inzwischen in der gesellschaftspolitischen Diskussion sehr präsent, aber dennoch gibt es Unternehmen, die wenig dafür tun, Mitarbeiter/-innen nach der Elternzeit aktiv in die Prozesse im Unternehmen zu integrieren.

Neben den Unternehmen und Vorgesetzten ist der Wiedereinstieg häufig für Gleichstellungsbeauftragte ein Thema: Welche Argumente stehen ihnen zur Verfügung? was once könnte Vorgesetzte motivieren, Eltern in der Elternzeit oder danach als Mitarbeitende im workforce zu haben? Und wie können Eltern bereits vor ihrem Ausstieg für eine gelungene Integration sorgen?

Gleichstellungsbeauftragte haben bei diesem Thema eine vermittelnde Funktion zwischen Eltern und Vorgesetzten inne. Daher ist es in dieser place sehr wichtig, auf dem aktuellen rechtlichen Stand zu sein und die richtigen Argumente bei den vorbereitenden Gesprächen parat zu haben.

Die aktuelle Fachbroschüre bietet Ihnen zahlreiche leading edge Ideen für einen erfolgreichen Wiedereinstieg. Für reibungslose Arbeitsabläufe finden Sie Checklisten und Best-Practice-Ansätze. Und damit der wirkungsvollen Argumentation im Vorfeld nichts im Wege steht, präsentiert Ihnen die Publikation aktuelle Studien mit aussagekräftigen Daten und Fakten.

Diese Fachbroschüre ist allerdings nicht nur für Gleichstellungsbeauftragte ein nützlicher Praxisratgeber, sondern natürlich auch für (werdende) Eltern. Durch zahlreiche Tipps und Maßnahmen werden Eltern bei der Frage, was once Sie selbst für Ihre erfolgreiche Integration tun können, unterstützt und ausführlich beraten.

Informieren Sie sich umfangreich, wie Sie detrimental Fälle wie bei Frau M. vermeiden können und Sie stattdessen für einen erfolgreichen Wiedereinstieg von Eltern in den Beruf sorgen können – zur Zufriedenheit aller Beteiligten.

PS: Da mit „Wiedereinsteigern“ aber nicht nur Eltern, sondern auch Mitarbeitende, die nach längerer Erkrankung oder nach der Pflege von Angehörigen in den Beruf zurückkehren, gemeint sein können, ist einiges aus dieser Broschüre auch für diese beiden Mitarbeitergruppen ohne Anpassung übertragbar.